Licence 3 en Gestion des Ressources Humaines
La Licence 3 en Gestion des Ressources Humaines (L3 GRH) est une concentration/spécialisation en Management dont les objectifs sont d’atteindre les compétences dans les fonctions du domaine : administration, gestion, rémunération, formation, mobilité, qualité, normes, recrutement, etc.
Le programme de L3 GRH est accessible aux étudiants :
– admis en L3 Management dans les conditions exigées par le LMD ou tout autre règlement interne en vigueur ;
– justifiant d’un diplôme de licence 2 en Management (LMD) ou d’un diplôme reconnu équivalent en Gestion ou en Economie.
– s’acquitter des frais de réinscription et de scolarité.
Le programme comporte deux (2) semestres d’enseignements pour la troisième année. Les étudiants reçoivent une formation de 60 crédits (ECTS) dans le cadre du système LMD correspondant à dix (10) Unités d’Enseignements (UE) sur les deux (2) semestres. Les évaluations sont organisées sous forme Ecrite, Orale, en travail personnel de l’étudiant ou en travaux de groupe.
| Semestre 1 | Semestre 2 |
|---|---|
| Gestion des Emplois et des Compétences | Economie du Travail |
| Politique de Recrutement et de Rémunérations | Gestion stratégique des RH |
| Leadership et Habiletés de direction | Gestion Administrative des RH |
| Gestion de la Paie | Pratiques d’Enquêtes en Sciences Sociales |
| Contrôle de gestion et Outils de pilotage | Organisation du Travail |
| Droit du Travail et de la Sécurité Sociale | Santé, Sécurité et Environnement |
| Diagnostic et Audit social | Management de la qualité : Etudes des Normes – Principes et concepts de bases |
| Compétences linguistiques 2 (Préparation aux certifications d’Anglais C1) | Compétences linguistiques 2 (Préparation aux certifications d’Anglais C2) |
| Sage Paie 1 | Sage Paie Avancé |
Les enseignements sont dispensés sous forme de cours théoriques, travaux dirigés et travaux pratiques ; ils sont assurés par des universitaires et des professionnels expérimentés. L’apprentissage est facilité par l’intégration de matériels pédagogiques innovants dans les enseignements (supports audio et vidéos, vidéo-projections, etc.).
Les titulaires d’une licence en Gestion des Ressources Humaines exercent leur activité dans les PME et les grandes entreprises ainsi que dans les cabinets conseil spécialisés. Ils trouvent également un emploi dans les différentes structures étatiques. Ils sont assistant RH, assistant paie, chargé de formation, chargé de recrutement, chargé d’études RH, formateur-accompagnateur, gestionnaire des carrières, conseiller à l’emploi, animateur pédagogique, responsable d’agence d’intérim, coach.
Avec de l’expérience et une formation complémentaire, en Master surtout, ils peuvent devenir directeur RH, responsable développement RH, expert, consultant, etc.
Il est aussi possible de poursuivre ses études en administration et gestion de l’emploi, conseil et accompagnement du changement, gestion des compétences et des ressources humaines, droit social et gestion RH.
Par ailleurs, les quatre (4) meilleurs étudiants bénéficient immédiatement de bourses d’études en Master au Maroc grâce à la convention qui lie l’ISCAE-Guinée au groupe ISCAE-Rabat.