MASTER en Gestion des ressources Humaines
Le Master Gestion des Ressources Humaines vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Il a donc pour objet la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et la responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise).
Il propose une très grande diversité de parcours : ressources humaines et organisations innovantes, management des RH, gestion des RH et relations du travail, ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise, développement des ressources humaines, mobilité internationale.
Le programme Master en Gestion des Ressources Humaines est accessible aux étudiants :
- justifiant d’une Licence 3 Management de l’ISCAE-G dans les conditions exigées par le LMD ou justifiant d’un diplôme de licence fondamentale ou professionnelle en économie, gestion et finance (LMD) ou d’un diplôme reconnu équivalent en Gestion ou en Economie.
- s’étant acquittés des frais d’inscription et de scolarité
Le programme comporte quatre (4) semestres dont trois (3) d’enseignements et un (1) pour la rédaction et la soutenance du mémoire de fin d’études devant un jury constitué à cet effet. Les étudiants reçoivent une formation de 120 crédits (ECTS) dans le cadre du système LMD dispensée en deux (2) ans.
| Semestre 1 | Semestre 2 | Semestre 3 |
|---|---|---|
| Politique de Rémunération et Gestion de la Paie | Gestion des carrières, Évaluation et motivations des RH | Stratégies de la RSE, Éthique et Développement Durable |
| Droit social et des relations professionnelles | Gestion opérationnelle des RH | Communication Interne et Contentieux social |
| Économie du travail et Politique de l’Emploi | Droit Pénal des affaires | Comportements humains et Management |
| Management de la qualité, Études des Normes, Principes et concepts avancés | Bilan Social, Audit Social et Tableaux de Bord | Gestion internationale des RH |
| Techniques d’évaluation des performances RH | Conduite et Pilotage du Changement Organisationnel | Culture d’entreprises et compétences |
| Management stratégique des Organisations | Psychosociologie des Organisations et Comportement Organisationnel | Santé, Sécurité et Environnement : Niveau avancé |
| Business English | Contrôle de gestion | Gouvernance des entreprises |
| Sage Paie Avancée | Système d’Information appliqué à la GRH | Méthodologie de la Recherche |
La formation se fonde sur des unités d’enseignement (UE) (système LMD) et comprend des cours magistraux, des conférences, des TD, des TP et donne lieu à la rédaction d’un mémoire de fin d’études.
Les enseignements sont assurés par des professionnels évoluant dans des cabinets et en entreprises, ainsi que par des consultants expérimentés et des universitaires. L’apprentissage est facilité par l’intégration de matériels pédagogiques innovants et par cadre d’études attrayant et très convivial.
Les titulaires du Master GRH s’insèrent dans toutes les entreprises des secteurs privés et publics. Certains exercent dans des cabinets spécialisés (recrutement, conseils en stratégie, plan de structuration, optimisation, conduite du changement). Ils sont cadres salariés ou exercent en libéral comme consultant par exemple. Leurs fonctions couvrent l’administration du personnel, la gestion RH, le développement des ressources humaines, la formation, la communication interne.
Le Master GRH conduit à la vie professionnelle. Cependant, les étudiants peuvent se diriger vers un doctorat (bac+8) en fonction de leurs projets professionnels.